勞動合同的訂立時需要注意哪些問題
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根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)具備如下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，(三)勞動合同期限，(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，(五)工作時間和休息休假，(六)勞動報酬，(七)社會保險，(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防，(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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一、勞動合同的內(nèi)容要全。 二、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。 三、試用期內(nèi)也要簽合同。 四、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)。
訂立勞動合同需要注意的問題： 一、勞動合同的內(nèi)容要全。 二、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。 三、試用期內(nèi)也要簽合同。 四、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)。
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訂立勞動合同要注意哪些問題？單位與勞動者訂立勞動合同要注意下列法律問題：要仔細(xì)查看勞動合同的條款是否有用人單位和勞動者雙方的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、社會保險的繳納事宜、工資等內(nèi)容；以及勞動合同的主體是否與事實(shí)一致。
2020.05.22 122 -
簽訂勞動合同時需要注意哪些問題簽勞動合同時一定要注意的事項(xiàng)： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動者要弄清自
2020.11.24 195 -
簽訂勞動合同時需注意哪些問題簽訂勞動合同需要注意的有： 1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況； 2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)； 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
2020.10.19 221
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訂立勞動合同需要注意哪些問題？
訂立勞動合同需要注意的問題： 一、勞動合同的內(nèi)容要全。 二、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。 三、試用期內(nèi)也要簽合同。 四、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)。
2022-07-04 15,340 -
訂立勞動合同需要注意哪些問題
訂立勞動合同需要注意的問題： 一、勞動合同的內(nèi)容要全。 二、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。 三、試用期內(nèi)也要簽合同。 四、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)。 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、
2022-06-17 15,340 -
勞動合同訂立時要注意哪些問題
一、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定：一般情況下，公司的勞動合同大多都是規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇
2022-06-03 15,340 -
在簽訂勞動合同時需要注意哪些問題, 簽訂勞動合同時要注意哪些問題
如簽勞動合同，需注意：勞動合同期限，工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時間，工作報酬，社會保險，勞動保護(hù)等。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二
2022-02-06 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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合同變更需要注意哪些問題合同變更需要注意以下問題： 1、變更合同必須當(dāng)事人協(xié)商一致，任何當(dāng)事人不能單方變更合同，否則就構(gòu)成違約； 2、合同變更內(nèi)容須寫明確，否則視為未變更； 3、變更的必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 可以變更合同的情況如下： 1、發(fā)生了
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1,024 2022.04.17
