勞動合同到期后辭職可以領(lǐng)取年終獎嗎?
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如果勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，用人單位是不能克扣勞動者工資的，如果勞動合同中有約定有關(guān)年終獎的，用人單位是不能扣除勞動者年終獎的。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細(xì)致約定。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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辭職后是否有年終獎需要根據(jù)用人單位對年終獎的規(guī)定而定。比如用人單位是將工資的一部分作為年終獎，那么年終獎的性質(zhì)就是工資，不發(fā)放年終獎就等于不發(fā)放工資。如果在勞動合同中有約定年終獎，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行。
員工離職后一般不能獲得年終獎。年終獎并不是法律強制性規(guī)定，發(fā)放年終獎不是用人單位的法定義務(wù)，屬于一種福利，由用人單位自主決定是否發(fā)放年終獎，而既然離職了，用人單位就肯定不會發(fā)放。
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勞動合同到期以后可以辭職嗎勞動合同到期后辭職是可行的，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期，勞動者提出辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
2020.04.29 162 -
年前辭職可否領(lǐng)年終獎勞動者在年前辭職，如果符合年終獎的領(lǐng)取條件的，則會有年終獎。年終獎并不是法律強制性規(guī)定，年終獎屬于公司的一種福利，是對公司的員工進行激勵的因此發(fā)放年終獎的決定權(quán)是在用人單位手里的，如果用人單位有相關(guān)規(guī)定的，會按規(guī)定來發(fā)放。
2020.04.30 259 -
勞動合同到期可以辭職嗎可以。當(dāng)事人想辭職，按照程序，應(yīng)該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應(yīng)該真實合理，并有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規(guī)定是提前一個月的。
2020.09.09 216
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辭職之后能領(lǐng)到年終獎嗎？
1、理論上講，法律規(guī)定工資總額是包含獎金的，而職工辭職，用人單位仍應(yīng)支付工資。所以，即便辭職也是要支付獎金的。 2、從實務(wù)角度，如果年終獎有書面的約定，例如勞動合同中列明或者公司規(guī)章制度中載明，則用人
2022-07-07 15,340 -
十二月份辭職，可以領(lǐng)取年終獎嗎
至于是否發(fā)放年終獎，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式主要取決于本單位的相關(guān)制度。用人單位對此沒有規(guī)定的，需要具體分析仲裁員或法官的具體問題。大多數(shù)情況下，年底離職也應(yīng)獲得年終獎，并按在職時間比例發(fā)放。但也有用人單位
2021-10-29 15,340 -
勞動合同到期辭職，然后領(lǐng)取失業(yè)金可以嗎
勞動者辭職3個月，屬于勞動者自己辭職，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。 《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費
2022-05-07 15,340 -
員工離職后可以領(lǐng)取年終獎嗎
員工在離職后是否獲得年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。在依法解除或者終止勞動合同時一次性支付完勞動者工資。
2022-06-09 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
