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勞動(dòng)仲裁是什么意思?是否需要到法院起訴?

2023-07-10 21:25

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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī),勞動(dòng)糾紛要進(jìn)入人民法院的訴訟程序,必須先提起勞動(dòng)仲裁。只有不服勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人方可向人民法院提起訴訟。因此,勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要的。 對(duì)于勞動(dòng)仲裁裁決書(shū),任何一方皆可在自己收到之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,這是勞動(dòng)法明確規(guī)定的,任何人都不得剝奪。 勞動(dòng)法規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的,自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi),可以向仲裁委員會(huì)所在地同級(jí)人民法院起訴。對(duì)經(jīng)過(guò)仲裁裁決,當(dāng)事人向法院起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,人民法院必須受理。訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序,具有最終的法律效力。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?!?/p>

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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。其內(nèi)容包括:勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型;勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法;舉證責(zé)任;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理組織;申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解方式;調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)職責(zé);仲裁員條件;其他。

張神兵律師

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勞動(dòng)仲裁法是為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定; 中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過(guò)制定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,自2008年5月1日起施行。

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