員工不想休年假可以不給補償加班費嗎？
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加班是否可以調休不給加班費要看具體情況，一般情況下休息日加班是可以調休不給加班費的，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，才要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以調休不給加班費的。
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法定節(jié)假日加班可以調休不給加班費嗎如果是休息日加班，安排調休可以不給加班費。休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，
2020.06.01 906 -
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加班未加班可以不給加班費改補休嗎？
加班不給加班費改補休合法嗎如下休息日安排加班調休合法，工作日和法定假日加班調休違法。根據《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者工作日延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2022-07-04 15,340 -
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2022-05-25 15,340 -
加班可以調休不給加班費嗎
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2022-03-12 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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離婚補償費可以分期給嗎離婚補償主要是指，在夫妻雙方約定分別財產制的情況下，離婚的時候一方給予另一方的離婚補償。這主要針對的是一方為家庭生活，付出了較多的精力和承擔了較多的義務的情況。需要注意的是，離婚補償也能夠分期支付。換句話說，不僅可以一次性支付，還可以分期給
2,420 2022.05.11
