員工休年假為什么不給加班費(fèi)
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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
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因勞動者休年假而扣加班費(fèi)是不合法的。除休息日安排勞動者加班又安排補(bǔ)休外，其他情形安排勞動者加班都需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。
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公司不給休年假也不給加班費(fèi)怎么辦公司不給休年假也不給加班費(fèi)，勞動者可以去縣級以上人民政府人事部門或者勞動保障部門投訴或者舉報(bào)，要求公司補(bǔ)休年假或者給予報(bào)酬；或者勞動者也可以申請勞動仲裁。
2020.05.16 260 -
員工加班不給加班費(fèi)怎么辦單位不發(fā)加班費(fèi)的，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請勞動仲裁要求支付加班費(fèi)。勞動者也可以直接要求與單位解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.25 318 -
員工加班后的加班費(fèi)或者補(bǔ)休、不給加班費(fèi)的維權(quán)員工加班后不給加班費(fèi)員工可申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。
2020.07.04 159
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單位不給加班不讓員工休年假
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門
2022-05-25 15,340 -
公務(wù)員休年假單位不給休又不給加班費(fèi)怎么辦
如何你有證據(jù)證明沒有年休假，可以要求年休假工資3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不
2022-01-31 15,340 -
員工加班補(bǔ)休不給加班費(fèi)怎么辦
員工加班后不給加班費(fèi)員工可申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。
2022-07-19 15,340 -
公司不給休年假不給加班費(fèi)怎么辦？
1、公司不給休年假也不給加班費(fèi)，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，未安排年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中
2022-06-28 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
