一公司不給績(jī)效獎(jiǎng)金怎么辦？
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績(jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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可投訴、舉報(bào)，對(duì)企業(yè)無(wú)故克扣績(jī)效工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴： (1)打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴; (2)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
參公人員有績(jī)效獎(jiǎng)金。參公的事業(yè)單位聘用人員，實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，沒(méi)有加班工資。用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。
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公司績(jī)效獎(jiǎng)金能辭職不發(fā)嗎？原則上可向用人單位主張合法權(quán)益，如用人單位存在違法行為，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。
2020.02.22 812 -
績(jī)效獎(jiǎng)金跟年終獎(jiǎng)不一樣嗎績(jī)效獎(jiǎng)金跟年終獎(jiǎng)不一樣?？?jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放；年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)
2020.08.01 406 -
績(jī)效獎(jiǎng)金怎么算根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)方式，是對(duì)員工工作行為或己取得的績(jī)效成果的獎(jiǎng)勵(lì)，它獎(jiǎng)勵(lì)方式就是在基本工資上增加部分工資，每次加薪是在已經(jīng)增加的基本工資額的基礎(chǔ)上進(jìn)行的再增加。不同的績(jī)效獎(jiǎng)金有不同的計(jì)算方法。月度績(jī)效獎(jiǎng)金
2022.09.29 2,426
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公司發(fā)不給績(jī)效獎(jiǎng)金怎么辦？
績(jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞
2022-05-05 15,340 -
公司不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金怎么辦?
績(jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞
2022-04-10 15,340 -
公司不給休產(chǎn)假扣績(jī)效獎(jiǎng)金怎么辦
這種情況下您是有權(quán)要求發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的，但是不太清楚您公司對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)如何約定和計(jì)算的，如果沒(méi)有明確數(shù)額的話，單位對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的金額、是否放放是有很大的自主性的。 如果單位事先已經(jīng)與您確認(rèn)了績(jī)效獎(jiǎng)金的數(shù)額
2022-01-22 15,340 -
公司發(fā)不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金怎么辦
績(jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞
2022-04-10 15,340
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01:16
公司欠貨款不給怎么辦公司欠貨款不給可以先與對(duì)方協(xié)商，要求對(duì)方清償相應(yīng)的拖欠款項(xiàng)。如果對(duì)方拒絕，您可以持相關(guān)的合同、賬單等證據(jù)材料，及時(shí)到法院提起訴訟解決。在法院受理案件后，您可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，如查封財(cái)產(chǎn)、凍結(jié)存款等方式。公司貨款不給屬于民事案件，一般情況下警方
2,666 2022.04.15 -
01:16
公司欠工程款不給怎么辦公司欠工程款不給可以通過(guò)以下方式解決： 1、協(xié)商方式，發(fā)生工程款拖欠后，承包單位應(yīng)主動(dòng)與建設(shè)單位溝通，了解拖欠原因，制定相應(yīng)的對(duì)策； 2、調(diào)解方式，工程款拖欠后，承包單位除協(xié)商外，還可以請(qǐng)求有關(guān)部門，尤其是請(qǐng)政府主管部門調(diào)解； 3、法律方式
578 2023.01.04 -
01:07
勞務(wù)公司不給合同怎么辦公司不給勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同
1,708 2022.04.17
