勞動合同糾紛處理常見的法律問題
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如您與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔(dān)，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公司簽訂了勞務(wù)合同，并不代表您與公司實際存在的是勞務(wù)合同關(guān)系。如果實際存在著勞動合同關(guān)系，那么即便是簽訂了勞務(wù)合同，雙方還是按照勞動合同關(guān)系履行。勞動合同關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾點，希望您根據(jù)您工作的實際情況做出判斷：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
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借款合同糾紛要注意的常見法律問題: 1、原告持有借條而借條上所載出借人姓名與原告姓名同音不同字，可認(rèn)定原告系實際出借人。 2、原告起訴還款的依據(jù)僅有借據(jù)且借據(jù)存在多處疑點，其訴訟請求難獲法院支持。 3、債務(wù)人出具多張借條而最后一張借條含有“共”字等表合計意思的，可將其認(rèn)定為總條性質(zhì)。 4、債務(wù)人主張欠條系因脅迫而出具但未能舉證證實，則其仍應(yīng)負(fù)償還責(zé)任。 5、借用他人信用卡消費(fèi)并承諾還款的，形成借貸關(guān)系，并需支付怠于還款造成的滯納金損失。 6、債權(quán)人僅以轉(zhuǎn)賬憑條為據(jù)主張系借款并要求償還，債務(wù)人主張并非借款但未能舉證證明，則應(yīng)認(rèn)定轉(zhuǎn)賬憑條所記載數(shù)額的借款成立。
1.借條中的姓名：原告持有借條而借條上所載出借人姓名與原告姓名同音不同字，可認(rèn)定原告系實際出借人。2.孤證存疑的借據(jù)：原告起訴還款的依據(jù)僅有借據(jù)且借據(jù)存在多處疑點，其訴訟請求難獲法院支持。3.多張借條與總條：債務(wù)人出具多張借條而最后一張借條含有“共”字等表合計意思的，可將其認(rèn)定為總條性質(zhì)。4.脅迫下的欠條債務(wù)人主張欠條系因脅迫而出具但未能舉證證實，則其仍應(yīng)負(fù)償還責(zé)任。5.借用他人信用卡:借用他人信用卡消費(fèi)并承諾還款的，形成借貸關(guān)系，并需支付怠于還款造成的滯納金損失。6.轉(zhuǎn)賬憑條作為證據(jù):債權(quán)人僅以轉(zhuǎn)賬憑條為據(jù)主張系借款并要求償還，債務(wù)人主張并非借款但未能舉證證明，則應(yīng)認(rèn)定轉(zhuǎn)賬憑條所記載數(shù)額的借款成立。
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常見的勞動合同糾紛常見的勞動合同糾紛：用人單位與勞動者發(fā)生的因確認(rèn)勞動關(guān)系；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；因除名、辭退和辭職、離職；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)等勞動爭議。
2020.07.08 130 -
房屋出租合同糾紛的常見問題有以下常見問題： 1.房屋租賃合同是否必須采取書面形式。 2.什么是定期房屋租賃合同。 3.什么是不定期房屋租賃合同。 4.房屋租賃合同最長期限是多少年。 5.房屋出租人有哪些義務(wù)。 6.承租人對出租房屋的使用有哪些義務(wù)。 7.承租人、次承
2021.03.06 193 -
房產(chǎn)糾紛常見問題常見房產(chǎn)糾紛： 一、房屋產(chǎn)權(quán)糾紛; 二、房屋買賣糾紛; 三、房屋優(yōu)先購買權(quán)糾紛； 四、房屋租糾紛; 五、房屋抵押、典當(dāng)糾紛; 六、房地產(chǎn)相鄰關(guān)系糾紛; 七、房屋拆遷糾紛。
2021.04.25 368
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勞動合同糾紛的糾紛處理常見法律問題
如您與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔(dān)，也可以不繳納社保和公積金。但是您和
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勞動合同糾紛處理常見法律問題
如您與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔(dān)，也可以不繳納社保和公積金。但是您和
2022-03-21 15,340 -
勞動合同糾紛處理常見法律問題有哪些
如您與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔(dān)，也可以不繳納社保和公積金。但是您和
2022-03-28 15,340 -
合同糾紛處理有哪些常見問題
發(fā)生合同糾紛后要注意： 1、主體資格，法人分支機(jī)構(gòu)不具有獨立主體資格，由設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的法人承擔(dān)責(zé)任。 2、特殊糾紛，利用合同進(jìn)行詐騙的，作為詐騙案處理，追究刑事責(zé)任。 3、管轄法院，合同糾紛中，當(dāng)事
2022-05-24 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同糾紛最有效的處理勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)
2,751 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
