離職后工資到期不發(fā)會被起訴嗎
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勞動(dòng)者離職后，對工資有爭議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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在現(xiàn)代社會中有些公司會不給員工發(fā)工資，此時(shí)此時(shí)應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。
勞動(dòng)者自動(dòng)離職，但公司不發(fā)上個(gè)月工資的，勞動(dòng)者能起訴，但在起訴前要先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，再依法起訴。公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資，不得克扣或者無故拖欠。
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曠工離職公司會不會不發(fā)工資不發(fā)工資合法嗎員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資； 并且單位可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因?yàn)闀绻ぜ纯鄢聭?yīng)該發(fā)放的工資。 若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解
2020.04.27 302 -
不予起訴的被告人的職工工資是否會補(bǔ)發(fā)不予起訴的國家職工的被告人，如果沒有受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰、原所在單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原所在單位補(bǔ)發(fā)其羈押期間的全部工資；如未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如
2022.12.02 779 -
離職壓的工資會一起發(fā)嗎勞動(dòng)者離職的時(shí)候有權(quán)要求結(jié)算并支付完畢工資報(bào)酬，因此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議勞動(dòng)和有權(quán)向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。
2020.09.02 242
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離職后工資會發(fā)不發(fā)嗎？
找老板協(xié)商，協(xié)商不成到勞動(dòng)部門起訴。
2022-10-31 15,340 -
離職期間到期未發(fā)工資，可以起訴嗎
勞動(dòng)者離職后，對工資有爭議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)
2022-04-04 15,340 -
離職后不到七天的辭職會發(fā)工資嗎?
1、如果入職不滿七天辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定工資支付勞動(dòng)者實(shí)際上班天數(shù)的工資，用人單位不得非法拖欠或者克扣勞動(dòng)者合法工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請
2022-11-10 15,340 -
離職后工資多久不發(fā)可以起訴
首先，按照法律規(guī)定在你辭職辦理工作交接時(shí)，拖欠的工資就應(yīng)當(dāng)全部支付的。你可以找單位就工資問題協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁；其次，如果進(jìn)一步對仲裁結(jié)果不滿意可以向人民法院起訴。但是工資
2022-02-01 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:48
欠款不到期能起訴嗎欠款不到期，一般情況下不能起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的還款期限返還借款，除非另有約定。在借款到期之前，貸款人是不得要求借款人提前歸還借款的，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是如果欠款人明確表示，或者以自
1,842 2022.04.15
