沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎？
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依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起支付雙倍工資。勞動(dòng)合同到期了，用人單位還需繼續(xù)用工的，需要簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。第二，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，所以即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，要辭職的還是需要提前三十天書(shū)面通知用人單位。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職是不需要提前一個(gè)月的，書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同想辭職的，要提前一個(gè)月書(shū)面通知單位；如果是在試用期內(nèi)的，提前三天通知單位即可，不需要是書(shū)面形式的通知。期限屆滿后就解除勞動(dòng)合同。
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如果簽訂勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎如果簽訂勞動(dòng)合同需要提前辭職，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。 勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。
2020.08.12 124 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以提前要求辭職嗎未簽訂勞動(dòng)合同，辭職一般需要提前申請(qǐng)。勞動(dòng)者需要提前三十日書(shū)面通知用人單位，或者與用人單位協(xié)商一致解除來(lái)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者還可以要求未訂立合同的雙倍工資的補(bǔ)償。
2020.08.18 195
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職可以提前多久
勞動(dòng)者辭職與有沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是沒(méi)有直接關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位
2022-05-30 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，提前辭職可以嗎
未簽勞動(dòng)合同辭工是可以的，因?yàn)闆](méi)有合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對(duì)方，可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)２０
2022-07-06 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能提前辭職嗎
應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月提出離職，但不是必須的，只要提前告知并辦理好工作交接可以離職，不需要承擔(dān)其他責(zé)任。企業(yè)與員工沒(méi)有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也
2022-07-12 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以提前一個(gè)月辭職嗎
勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，但需要書(shū)面通知該單位；如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可
2022-04-08 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
