未滿十八周歲的未成年人可以簽勞動合同嗎？
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1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”（2）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償?！?2、若單位未上社會保險，你可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關系，有權依法要求給予經濟補償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……“；（2）《中華人民共和國勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。 3、建議協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁解決。
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不一定。已滿16周歲不滿18周歲的未成年人，如果簽訂的是非從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動類型的勞動合同，該合同有效。一般來說是不能招用未成年人員工的。但是如果從事的工作內容不屬于國家禁止未成年人從事的事項的，可以簽訂。
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未滿十八歲可以簽勞動合同嗎勞動者沒滿18可以簽訂勞動合同，但工作種類具有一定的限制。任何組織和個人依照國家有關規(guī)定招收未滿十八周歲的未成年人，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。
2020.06.13 345 -
未滿十八周歲的未成年人可以上班嗎?用人單位可以招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六周歲的未成年人，但必須遵守國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
2020.02.12 350 -
未滿十八周歲未成年工可行嗎未滿十八周歲的，但滿了十六歲的未成年工可行，但是沒有滿16歲的則不行。法律規(guī)定，用人單位可以招收未成年工，而未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。不滿16歲屬于童工，是違法的。
2020.10.27 153
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未滿十八周歲可以簽勞動合同嗎
未滿18歲的未成年人，不能簽字勞動合同。但文藝和體育單位經有關機關批準的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其
2022-11-04 15,340 -
未滿十八周歲可以簽訂勞動合同嗎
法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝體育單位經有關機關批準的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工人 法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度勞動和其他禁忌
2021-12-01 15,340 -
未滿十八周歲可以與未成年人簽訂出租合同嗎
一般情況下，未滿18周歲的未成年人屬于限制行為能力人，不能單獨簽訂租房合同，未經監(jiān)護人同意，合同無效。但是，如果該未成年人已年滿16周歲，以自己的收入為主要生活來源的，視為成年人，可以單獨簽訂租房合同
2022-10-19 15,340 -
未滿十八周歲可以簽合同嗎？
未成年人簽訂的合同效力根據(jù)智力水平進行判定。
2022-10-29 15,340
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未滿十八周歲犯罪如何判刑針對未滿十八周歲的犯罪嫌疑人犯罪，具體判刑標準有以下幾點： 1、已滿十六周歲的人犯罪，應當負相應的刑事責任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任
7,246 2022.07.10 -
01:20
未滿十八周歲犯罪怎么判刑未滿十八周歲犯罪怎么判刑視情況而定： 1、已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質罪的，應當負刑事責任；因不滿十六周歲不予
5,543 2022.10.12 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
