離職賠償金標準是怎樣的？
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法律沒有規(guī)定離婚賠償金的標準。離婚過錯方有法定過錯情形時，才需要對無過錯方作出損害賠償，此時的賠償分為了物質(zhì)賠償和精神賠償。而精神賠償?shù)挠嫓?，主要涉及到了過錯程度、無過錯方受到的現(xiàn)實損害、謀生能力、雙方的年齡及健康情況等六種因素。具體按當?shù)氐囊?guī)定和有關(guān)的實際情況來算。
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離職賠償金賠償標準離職賠償金賠償標準，需要根據(jù)勞動者的工作年限來定。勞動者在單位工作每滿一年，單位就需要向勞動者支付一個月工資的作為補償。六個月以上一年以下的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于單位所在地上年度職工月
2022.03.29 467 -
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2020.07.29 134
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離職補償金標準是怎樣的
根據(jù)《勞動合同法的規(guī)定》： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工
2022-03-17 15,340 -
孕婦離職的賠償金標準是怎樣規(guī)定的
孕期勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），工資應該支付到工作的最后1天。是否應該支付補償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九
2022-04-23 15,340 -
職工離職賠償標準是怎么樣的
按勞動合同法第四十七條規(guī)定，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪?/p>
2022-03-30 15,340 -
離婚賠償金標準是怎樣的
離婚并不需要賠償，因此離婚并無賠償標準。另外只有在一方存在過錯行為，并且離婚是因為過錯行為導致的，另一方才有提出離婚損害賠償?shù)臋?quán)利，并不是說離婚就會有賠償。根據(jù)《民法典》第一千零九十一條規(guī)定，有下列情
2022-06-05 15,340
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打架賠償標準是怎樣打架致使他人受傷的，賠償方式及賠償金額需要依據(jù)打架所造成的后果作出判斷，一般分為以下幾種情況。1、未造成受害人殘疾的，應當賠償受害人因治療產(chǎn)生的醫(yī)療費和因受傷導致誤工而減少的收入；2、造成受害人殘疾的，除了承擔受害人的醫(yī)療費和誤工費的，還應
2,302 2021.04.25 -
01:33
七級工傷賠償標準是怎樣七級工傷賠償標準，根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，賠償?shù)捻椖坑幸韵逻@些項目，第一項是醫(yī)療費，醫(yī)療費的賠償要依據(jù)醫(yī)院的發(fā)票來進行賠償，第二項是一次性傷殘補助金，它的具體金額是員工的工資和13個月的乘積。第三項是一次性傷殘醫(yī)療補助金，這個是由工傷保
1,552 2021.04.25 -
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公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
