職工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
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按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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員工工傷后主動(dòng)辭工，用人單位不需要賠償，但應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；用人單位強(qiáng)迫工傷職工辭職的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向職工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
工亡職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、養(yǎng)老金和一次性工傷死亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工，無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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職工因工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的職工因工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工死亡的，其近親屬應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、養(yǎng)老金和一次性死亡補(bǔ)助金： 1、喪葬補(bǔ)助金6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資
2022.04.14 236 -
職工工傷級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工傷是沒(méi)有等級(jí)劃分的，如果工傷造成了勞動(dòng)者殘疾或者勞動(dòng)能力受損則需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。此時(shí)會(huì)有傷殘等級(jí)的區(qū)分，具體分為10個(gè)等級(jí)，從1級(jí)到10級(jí)賠償依次降低。以一次性傷殘補(bǔ)助金為例，其賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是不同等級(jí)對(duì)應(yīng)著相應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的工資。此外，被認(rèn)定
2020.06.08 102
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)及離職賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
工傷賠償金（一次性傷殘補(bǔ)助金）是發(fā)生工傷之后的待遇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是離職時(shí)的待遇。兩者沒(méi)有任何關(guān)系。 工傷方面的待遇見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》； 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （
2022-05-09 15,340 -
工傷離職賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
各省、市、自治區(qū)有工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則，在細(xì)則中會(huì)有規(guī)定的。比如《黑龍江省工傷保險(xiǎn)條例》作了如下規(guī)定：第十一條五至六級(jí)傷殘職工，本人書(shū)面提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，七至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)合同期滿
2022-03-15 15,340 -
員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于
2022-03-31 15,340 -
工傷職工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？
參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-04-16 15,340
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:33
七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，賠償?shù)捻?xiàng)目有以下這些項(xiàng)目，第一項(xiàng)是醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)的賠償要依據(jù)醫(yī)院的發(fā)票來(lái)進(jìn)行賠償，第二項(xiàng)是一次性傷殘補(bǔ)助金，它的具體金額是員工的工資和13個(gè)月的乘積。第三項(xiàng)是一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，這個(gè)是由工傷保
1,552 2021.04.25 -
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二級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣《工傷保險(xiǎn)條例》中詳細(xì)規(guī)定因工傷事故導(dǎo)致的人體損害傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)。除了實(shí)際支出的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，條例還詳細(xì)規(guī)定了不同額度的賠償。如果是因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，要保留受傷員工和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，但員工退出工作崗
1,315 2022.04.15
