試用期只發(fā)5天工資是什么意思
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試用期一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位大多沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問(wèn)題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動(dòng)合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動(dòng)去用人單位索取報(bào)酬，如不能成功可直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 另外如果你能夠提供用人單位內(nèi)部薪資表或者入職培訓(xùn)時(shí)關(guān)于薪資的相關(guān)資料，或許能夠證明你們雙方約定試用期工資為800元。如不能證明的情況下，建議按照當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求支付工資。
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只要是有正常上班，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的。如果單位不支付，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。至于具體支付方式和金額，按雙方勞動(dòng)合同約定來(lái)確定。
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5年合同試用期是什么意思？單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為五年，在約定試用期的時(shí)候，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。這個(gè)試用期可約定，也可不約定。若需要約定的話，則約定的試用期期限，從1天到6個(gè)月時(shí)間不等。
2020.03.22 241 -
試用期做了5天是否有工資有工資。公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應(yīng)該在下月發(fā)放本月工資的時(shí)候給他。如果公司的財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)于這種情況可以直接支付現(xiàn)金的話，也可以，但是要在他本人的工資單上簽字。
2020.05.13 179 -
試用期做了5天有工資嗎試用期做了5天有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部
2020.09.10 598
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試用期期內(nèi)發(fā)的工資是什么意思
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)，試用期期限如下： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。 3.三年以上固定期限和無(wú)固定期
2022-11-09 15,340 -
試用期只發(fā)了5天工資, 而且沒(méi)簽勞動(dòng)合同
試用期一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位大多沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問(wèn)題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動(dòng)合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動(dòng)去用人單位索取報(bào)酬，
2022-03-21 15,340 -
試用工只有七天試用期就不發(fā)工資了嗎
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個(gè)途徑可以解決： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：
2022-07-21 15,340 -
試用期5天有工資嗎
《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，試用期離職是有工資的，這是由法律保障的。 公司
2022-07-10 15,340
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00:52
用工備案是什么意思建立勞動(dòng)用工備案制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)履行社會(huì)管理和市場(chǎng)監(jiān)管職能，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。 建立勞動(dòng)關(guān)系，
3,831 2022.04.17 -
01:01
執(zhí)行期滿未逾5年什么意思執(zhí)行期滿未逾5年是指，在刑滿之后的五年之內(nèi)，也就是說(shuō)從刑罰執(zhí)行完畢后開(kāi)始計(jì)算五年的時(shí)間。如公司法中規(guī)定，因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年，
6,497 2022.04.17 -
01:26
期房是什么意思期房一般指的是開(kāi)發(fā)商正在建設(shè)中的、還沒(méi)有完成建設(shè)的、不可以交付給購(gòu)買(mǎi)者使用的房屋；在中國(guó)的房?jī)r(jià)市場(chǎng)，一般情況下期房的價(jià)格要比現(xiàn)房的價(jià)格相對(duì)低一些，而且其挑選余地較大，非常受到市場(chǎng)購(gòu)房者喜歡；但因?yàn)槠诜渴琴?gòu)房者先付款后交房，所以在購(gòu)買(mǎi)期房時(shí)涉
34,526 2022.04.15
