雇員死亡雇主是否可以向雇主承擔民事責任
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雇員死亡涉及的情況較多，例如，1、在一般情況下，雇員駕駛機動車發(fā)生交通事故的，雇主應該作為民事賠償主體承擔賠償責任，雇員不對受害人承擔民事賠償責任。雖然機動車的實際控制人是雇員，但是雇主負有選任合格雇員與監(jiān)督雇員的責任，所以，雇員在雇傭活動中致人損害的，理應由雇主承擔賠償責任。當然，雇主承擔賠償責任，可以依據雙方簽訂的雇傭合同向雇員追償，比如扣發(fā)獎金或依照約定承擔一定比例的損失。2、但有一種特殊情形，如果是由于雇員的故意或重大過失導致交通事故發(fā)生的，應當與雇主一起承擔連帶責任。在這種下，承擔了連帶責任的雇主有權向雇員追償。3、但需要注意的是，在司法實踐中，受害人為了能夠保證其收到的損失能夠得到賠償，一般直接將雇主與雇員一起列為被告，要求二者承擔連帶責任。因為多列被告，受害人不會有任何損失，即使法院認為雇員不應當承擔責任的，也不影響對雇主賠償責任的認定。法院不會因為多列了被告而對事實認定和賠償數額有所改變。
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要看具體的原因是否和雇主有關。如果是在雇傭活動的過程中，雇員猝死的，進行死因的鑒定，如果與從事雇傭活動有關的話，那么雇員就可以獲得賠償。反之與雇主和雇傭活動無關的話，那么一般雇主不用承擔賠償責任。
雇員在從事雇傭活動中死亡的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因其他原因死亡，雇主不承擔責任。在認定雇主賠償責任時應注意，雇工因工傷殘、死亡的，雇主應當賠償醫(yī)療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養(yǎng)費、喪葬費和死者、殘廢者、撫養(yǎng)的人的必要的生活費。
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