雇員在雇主家中途死亡，雇主是否需要承擔責任
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是這樣的，我大體分析了一下，你表舅來是為了結婚幫工，雖然是晚上休息煙氣中毒死亡，并不是在幫工干活時死亡，但是人家提前來就是為了幫工來的，晚上必須要在你岳母家休息，所以，這事你家是有責任的。但是作為完全民事行為能力的人，受害人本人也有重大過錯，明知用竹炭采暖存在中度危險而為之，因此，他們有重大過錯。因此，要賠償?shù)脑挘冗^來的表舅也應參與賠償。具體比例，各個法院判決方式不一。我估計你岳父母作為被幫工人，應承擔50-60%的責任，活著的和死了的各占20-25%較為合理。不知道這樣說你是否滿意？婚事遇到這等事很不舒服，請你想開為好，事情已經(jīng)過去，宜心平氣和解決。
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要看具體的原因是否和雇主有關。如果是在雇傭活動的過程中，雇員猝死的，進行死因的鑒定，如果與從事雇傭活動有關的話，那么雇員就可以獲得賠償。反之與雇主和雇傭活動無關的話，那么一般雇主不用承擔賠償責任。
雇員在從事雇傭活動中死亡的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因其他原因死亡，雇主不承擔責任。在認定雇主賠償責任時應注意，雇工因工傷殘、死亡的，雇主應當賠償醫(yī)療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養(yǎng)費、喪葬費和死者、殘廢者、撫養(yǎng)的人的必要的生活費。
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