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用人單位違法解除權(quán)限是什么意思?

2022-09-16 11:47

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用人單位行使單方解除權(quán)限制: 為了防止用人單位濫用單方解除權(quán),勞動法、勞動合同法、工會法等法律法規(guī)對用人單位行使單方解除權(quán)進行了限制,這些限制包括程序上的,也有實體上的。 從實體上看,為加強對勞動者的保護,勞動法和勞動合同法規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得行使非過錯性解除權(quán)或進行經(jīng)濟性裁員: 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。 在程序上,勞動合同法和工會法規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位不履行通知工會的程序性規(guī)定,其解除勞動合同的行為會因存在程序上瑕疵而無效。

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