用人單位的解除合同是什么意思？
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用人單位解除合同的條件 (1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度; ③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的; ④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。 (2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人： ①勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的; ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的; ③企業(yè)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。 (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件： ①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員; ②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。 但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告。
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用人單位不得解除勞動合同的情形如下： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
單方解除合同是指：因雙方約定的單方解除權(quán)事由達(dá)成，或法律約定的解除權(quán)事由達(dá)成時(shí)，解除權(quán)人可以單方?jīng)Q定解除合同，自解除表示到達(dá)另一方當(dāng)事人時(shí)，發(fā)生相應(yīng)的法律效力。
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用人單位解除合同的程序是什么？用人單位解除合同的程序：除過失性辭退外，提前書面通知?jiǎng)趧诱弑救?；將解除勞動合同理由通知工會；用人單位?yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并且一次性支付工資；為勞動者
2020.02.05 224 -
用人單位解除合同的程序是什么用人單位解除合同的程序：除過失性辭退外，提前書面通知?jiǎng)趧诱弑救耍粚⒔獬齽趧雍贤碛赏ㄖ?；用人單位?yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并且一次性支付工資；為勞動者
2020.04.19 134 -
單方面解除合同的意思是什么單方面解除合同，是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為，不必經(jīng)過對方當(dāng)事人同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對方，或通過人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝?，即可發(fā)生合同解除的效果。 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可
2021.04.10 276
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用人單位解除勞動合同是什么意思
勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為?？煞譃閰f(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：“
2022-04-07 15,340 -
用人單位不能解除勞動合同是什么意思
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，
2022-06-25 15,340 -
用人單位無權(quán)解除勞動合同是什么意思？
用人單位不得解除勞動合同的情形如下： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪
2021-10-30 15,340 -
用人單位協(xié)商解除勞動合同什么意思
勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：“
2022-04-16 15,340
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單項(xiàng)合同是什么意思單項(xiàng)合同一般是指，總承包合同下的單項(xiàng)合同。而單項(xiàng)合同額是指總承包合同下的單項(xiàng)合同的金額。單項(xiàng)建安合同額就是單項(xiàng)合同簽訂的款額，一般一個(gè)工程可以是總承包合同、總承包合同包括單項(xiàng)合同、單項(xiàng)合同包括單位工程、分部工程、分項(xiàng)工程等。針對工程種類不同
12,949 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:55
單方面解除合同的程序是什么單方面解除合同的程序，需要根據(jù)解除方式來作出區(qū)別判斷。如果是通過口頭形式來解除合同的話，只要直接向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知，就可以解除合同。如果是通過書面的形式來解除合同的話，只要對方收到了相關(guān)的書面通知，就可以發(fā)生解除的效力。如果是起訴或者
1,541 2022.10.06
