誰知道老板拖欠工資沒簽合同怎么辦?
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可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向仲裁委員會申請勞動仲裁；對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。具體情況如下：1、工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放；2、不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資；3、用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險；4、單位有違法行為的情況下，可以隨時離職；5、建議協(xié)商解決。
沒有簽勞動合同的老板拖欠工資，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，職工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令老板限期支付工資。超過一個月未簽訂勞動合同的，還可以主張二倍的工資。
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沒簽合同老板拖欠工資怎么辦對于老板拖欠工資且沒簽合同的情形，其勞動者是可以先向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的，或者是向人民法院提起民事訴訟。但是對于沒簽勞動合同的情形，是可以要求老板支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，其具體補(bǔ)償金額請以實際補(bǔ)償為準(zhǔn)。
2020.07.18 238 -
老板拖欠工資沒簽合同怎么辦1、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?2、勞動者可以向勞動行政部門投訴； 3、勞動者可以與老板進(jìn)行協(xié)商； 4、勞動者可以用其它方式證明勞動關(guān)系的存在，從而申請勞動仲裁。
2020.10.25 308 -
老板拖欠工資沒簽合同怎么辦?老板拖欠工資又沒簽合同，先通過以下憑證證明存在事實勞動關(guān)系，然后通過向勞動行政部門舉報或者與老板協(xié)商等方法討要工資：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他。
2020.11.13 425
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沒有簽勞動合同, 老板拖欠工資怎么辦, 老板拖欠工資
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-05-09 15,340 -
老板拖欠工資沒簽合同怎么辦？
勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄
2022-07-30 15,340 -
沒簽合同，老板拖欠工資怎么辦？
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放
2022-04-22 15,340 -
老板拖欠工資沒簽合同怎么辦
未簽訂勞動合同的上司拖欠工資，勞動者可以先與使用者協(xié)商解決，無法協(xié)商的，員工可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門命令上司限期支付工資。超過一個月未簽訂勞動合同的，還可以主張二倍的工資。
2021-10-19 15,340
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老板拖欠工資怎么辦 沒簽合同的去哪里告老板拖欠工資，并且沒有簽合同的，可以去勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁委員會提交申請書，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，未簽訂勞動合同的，勞動者在提供證據(jù)時，可以通過打卡表或者其他文件進(jìn)行證明，仲裁委員會受理申請后，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定對勞動糾
4,622 2022.04.17 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
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老板沒錢一直拖欠工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
3,591 2022.04.17
