臨時工丟了不到一個月合同有效嗎?
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臨時工一個月合同做不到一個月可以走的。所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。不管是臨時工,還是正式職工,簽了合同,只要是在試用期內(nèi),提前三天提出辭職就可走人,如果沒有試用期,那就要提前一個月提出辭職申請。相關(guān)法律規(guī)定,勞動者解除勞動合同的需要提前一個月以書面形式通知用人單位。
臨時工一個月合同做不到一個月可以走的。所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。不管是臨時工,還是正式職工,簽了合同,只要是在試用期內(nèi),提前三天提出辭職就可走人,如果沒有試用期,那就要提前一個月提出辭職申請。相關(guān)法律規(guī)定,勞動者解除勞動合同的需要提前一個月以書面形式通知用人單位。
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臨時工一個月合同做不到一個月是否可以走
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2022.11.07 375 -
一個月的臨時工要簽合同嗎
一個月的臨時工不需要簽合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。另外,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時工并不一定要簽訂合同。訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致
2022.06.06 877 -
一個月的臨時工需要簽合同嗎
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2021.12.13 597
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2022-10-05 15,340 -
做臨時工做到一個月辭職了有工資嗎
勞動者辭職到期的,用人單位是應(yīng)當足額支付其工資的,如果用人單位不支付其工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動
2022-03-04 15,340 -
臨時工干一個月不干了
勞動者到底是辭職還是不辭職取決于勞動者本人,勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出
2022-03-01 15,340 -
臨時用工合同的有效期是3個月嗎
不合法。《勞動法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過
2022-10-05 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的,不是合法有效的。法律明確規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的,勞動合同期限是一年的,試用期應(yīng)當是
2,741 2022.04.17 -
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一個月可以辦幾次臨時身份證一個月可以辦幾次臨時身份證,法律沒有做限制性規(guī)定。只要具備相關(guān)材料,就可以申請辦理臨時身份證,并不會被次數(shù)所限制。臨時居民身份證的有效期限為三個月,有效期限自簽發(fā)之日起計算。臨時居民身份證由縣級人民政府公安機關(guān)統(tǒng)一制發(fā)、管理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
9,802 2022.05.11 -
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合同有效與生效是一個意思嗎合同有效與生效不是一個意思。合同有效是指合同不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定;而合同生效是當事人雙方已經(jīng)就合同達成一致性意見并且已經(jīng)成立具有法律約束力的。合同生效與有效的區(qū)別有以下二點,分別是: 1、判斷標準不同:合同符合法定或者當事人所約定的生
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