臨時用工合同的有效期是3個月嗎
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不合法?！秳趧臃ā返谑艞l【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。擴(kuò)展資料臨時工和長期工的區(qū)別： 1、工作性質(zhì)不同：臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。長期工一般是廠區(qū)招聘，需要簽訂勞動合同。 2、待遇不同：臨時工通常以日薪計(jì)酬。長期工以月薪結(jié)算，一般是廠區(qū)招聘，需要簽訂勞動合同，相應(yīng)的繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。 3、發(fā)展空間不同：臨時工只是臨時的，崗位不穩(wěn)定。長期工相對于臨時工崗位穩(wěn)定，有升職空間，被解雇風(fēng)險小。
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對于3年的勞動合同，試用期最長是六個月。而對于一年以上不滿三年的勞動合同，試用期最長是二個月；對于三個月以上不滿一年的勞動合同，試用期最長是一個月。
3年勞動合同的試用期不得超過六個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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合同三年合同試用期3個月有期限嗎？勞動合同三年試用期最長不超過六個月。 在勞動者進(jìn)入企業(yè)工作之后，許多企業(yè)都會與勞動者約定一定時間的試用期，在試用期期間，企業(yè)可以考察勞動者是否可以勝任這份工作。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不
2020.01.12 172 -
合同期的三個月合同有效期是6個月的嗎三年合同試用期可以是6個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不超過六個月，所以試用期可以是6個月。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.09.26 174 -
3個月試用期的合同幾年3個月的試用期，對應(yīng)的勞動合同最短是3年。 用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試
2020.01.05 420
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臨時用工合同是三個月的嗎？
不合法。《勞動法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-10-05 15,340 -
臨時用工約定三個月一年合同有效嗎
不合法?！秳趧臃ā返谑艞l【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-10-05 15,340 -
臨時用工合同有效嗎
臨時用工協(xié)議一般都是合法的。感覺我規(guī)定法律規(guī)定來看，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任
2022-06-02 15,340 -
合同試用期是6個月,還是3個月?
1、這種情況，按勞動合同約定為準(zhǔn)，試用期為6個月； 2、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章
2022-07-15 15,340
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00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:07
租房合同可以簽3個月嗎租房合同可以只簽３個月。 通常來說，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時要注意時間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項(xiàng)： １、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,703 2022.04.17 -
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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11
