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拖欠工資最長多長時間才算違法

2023-05-11 08:11

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2023-05-11回復(fù)

1、單位應(yīng)當在離職的當天結(jié)清所有的報酬和費用,如果單位拒絕結(jié)清,則屬于違法行為,建議向勞動監(jiān)察部門投訴; 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 3、如果用人單位無故辭退勞動者的,勞動者還可以依法向用人單位索要相應(yīng)的賠償。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

單位拖欠工資超過一個工資支付周期的,違法。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的則可按周、日、小時支付工資。用人單位拖欠勞動者工資,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司只要拖欠工資就是違法的,不論時間長短。用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。

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    2020.09.15 116
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    2022-11-11 15,340
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    1、用人單位拖欠工資,如果不能協(xié)商解決,你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)

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