討薪過程出事怎樣認定工傷
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討薪過程出事，不能認定工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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認定工傷的過程如下：1、用人單位申請工傷認定；2、收到工傷認定申請后，對提交的材料進行審查，作出受理決定，出具工傷認定申請受理決定；3、受理工傷認定申請后，可進行調(diào)查；4、作出工傷認定決定，出具工傷認定決定書或不認定工傷決定書；5、將工傷認定決定書或者不認定工傷決定書送達受傷職工和用人單位。
有工程結(jié)算單的討薪方式：法律規(guī)定，施工單位拖欠工人或其他勞動者工資的，受害人可根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，提起訴訟時，應(yīng)當提交起訴狀和相關(guān)的證據(jù)材料。
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工傷認定程序怎樣認定構(gòu)成工傷的情況包括在單位工作時因工受傷的；在單位患職業(yè)病的；或者在上下班途中遭遇本人不負主要責任的交通事故傷害的等。工傷認定程序：申請人提交證明勞動關(guān)系存在的材料、工傷認定申請表和醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；社會保險行政部門決定是否受
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討薪過程出事是否可以認定工傷
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農(nóng)民工討薪程序怎樣的?
農(nóng)民工討薪政策如下： 1、與用人單位協(xié)商； 2、申請調(diào)解。如所在單位有勞動爭議調(diào)解委員會，可申請調(diào)解； 3、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴； 4、申請仲裁，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁； 5、向人民
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