用人單位超過1年未與勞動者訂立書面形式的勞動合同的責任是怎樣的
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《中華人民共和國勞動合同法》14條、用人單位超過1年未與勞動者訂立書面形式的勞動合同視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同82條、用人單位超過1個月未滿1年未與勞動者訂立書面形式的勞動合同應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍工資用人單位違法本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍工資綜上，關(guān)于用人單位不與勞動者訂立書面形式勞動合同的，我認為使用“處罰”字眼描述不夠恰當，因為畢竟用人單位不與勞動者訂立勞動合同，所付出的經(jīng)濟懲罰并非勞動局等行政機關(guān)下達的行政處罰它屬于勞動者可以主張的一項法定權(quán)利。以該權(quán)利加重用人單位不予勞動者簽訂書面形式勞動合同的違法成本作為代價其立法目的在于要用人單位主動與勞動者訂立書面形式的勞動合同使用“違法成本”作為描述我認為相對比較準確
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自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系怎樣訂立書面勞動合同勞動合同一般應(yīng)包括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關(guān)系的書面協(xié)議。
2021.03.18 458 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的法律責任用人單位未簽勞動合同的法律責任是：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.15 248 -
用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時即應(yīng)當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每
2020.09.07 293
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用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同
關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 勞社部發(fā)〔2005〕12號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以
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2022-04-23 15,340 -
用人單位聘用勞動者未與勞動者訂立書面勞動合同是否
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2022-04-15 15,340 -
用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的法律后果是什么樣的
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定：法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當依法履行義務(wù)；用人單位應(yīng)當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙
2022-02-10 15,340
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
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