用人單位超過1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的可以解除勞動合同嗎
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。40條、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的82條、用人單位違反本法未與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。綜上所述，如果你與用人單位形成的是勞動關系而非勞務關系，那么對方已經(jīng)連續(xù)3年未與你訂立書面勞動合同，應當自第一年屆滿之日起至你離職之日起向你支付每月雙倍工資。關于你說的工齡工資，應當是沒有，但是如果用人單位以你因病不能勝任原崗位工作亦不能勝任另行安排的工作和你解除勞動合同，那么應當額外支付你一個月的工資作為補償。此外根據(jù)本法46條之規(guī)定，你在該單位已經(jīng)工作3年，對方以該法40條和你解除勞動合同，應當支付你經(jīng)濟補償標準為工作年限每工作1年支付一個月的補償不足半年按照半個月計算對方應當支付你3個月的工資補償，加上之前的那1個月補償一共是4個月的補償此外如果對方并未依法給你繳納社會保險你可以主張對方給你補繳工作期限之內的社會保險個人部分仍然需要由你個人承擔單位部分由單位承擔
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1、如果是已經(jīng)退休的，在法律視上為勞動關系自動終止，不能再簽勞動合同了，只能簽訂勞務合同。 2、對于未與原單位解除的員工，是不能簽訂勞動合同的，否則會他人造成損失的，要承擔連帶責任。
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為何用人單位不愿與勞動者簽訂書面勞動合同用人單位不愿與勞動者簽訂書面勞動合同的原因是規(guī)避法律責任，民事訴訟實行誰主張誰舉證，在發(fā)生勞動爭議時，原告首先要舉證證明勞動關系的存在，然后才能就勞動關系產(chǎn)生的權利與義務的主張舉證。
2020.05.14 201 -
單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.06.23 509 -
勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
2020.11.02 290
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用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以單方面解除勞動合同，也可以與用人單位協(xié)商一致解除
提前30天書面通知用人單位可以解除合同，隨時可以要求退押金，可以主張未簽合同二倍工資。一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工一年多未簽訂勞動合同的，視
2022-04-16 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以解除勞動合同嗎？
1、所謂“事實勞動關系”指的是勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更原勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當事人的權利和義務。 換言之，“事實
2022-04-23 15,340 -
勞動者未簽訂勞動合同，用人單位可以單方面解除勞動合同或者終止合同
提前30天書面通知用人單位可以解除合同，隨時可以要求退押金，可以主張未簽合同二倍工資。一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工一年多未簽訂勞動合同的，視
2022-04-08 15,340 -
用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以單方面解除勞動合同或者終止勞動合同
提前30天書面通知用人單位可以解除合同，隨時可以要求退押金，可以主張未簽合同二倍工資。一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工一年多未簽訂勞動合同的，視
2022-04-23 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
