勞動合同違約金是什么情況
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用人單位和勞動者可以在培訓服務期約定和在競業(yè)限制中約定違約金。除此之外，用人單位不得要求勞動者承擔違約金。違約金數(shù)額由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
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在什么情況下勞動合同違約金可以約定勞動合同工在雙方協(xié)商一致，自愿平等的情形下可約定違約金，如果勞動者和用人單位在勞動合同中約定了違約金，勞動者辭職是有違約金適用情形的，應當支付違約金；或是試用期內用人單位為勞動者提供專項培訓費用，勞動者主動辭職需要交納違約金。
2020.04.21 134 -
勞動合同約定違約金是什么情形勞動合同約定違約金的情形：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的服務期；用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的。
2020.08.03 135
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勞動合同約定違約金什么情況有？
勞動合同約定違約金的情形有： 1、在培訓服務期中約定違約金。 2、在競業(yè)限制中約定違約金。
2022-05-14 15,340 -
勞動合同中的違約金什么情況
基于勞動合同里的違約金的回答如下:試用期可隨時辭職，沒違約金的，而且三個月的試用期太長，違法了，違約金如果沒有實質性內容是無效的，就是說醫(yī)院要舉證你違約給醫(yī)院造成的損失，至于金應該要交的，所以你可以立
2022-07-16 15,340 -
什么情況下勞動合同可以約定違約金
在下列情況下，勞動合同中可以約定違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，與勞動者訂立了服務期條款的。 2、用人單位與負有保密義務的勞動者訂立了競業(yè)限制條款的等。 3、法律依據；《中華人民共和國
2022-06-11 15,340 -
勞動合同什么情況下可以約定違約金
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供
2022-01-29 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15
