工傷已達到退休年齡該怎么賠償？
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已達法定退休年齡的退休人員屬于不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，不再是法律意義上的勞動者，其與企業(yè)建立的不屬勞動關(guān)系，在遭遇工傷事故時不能得到工傷賠償，因為工傷賠償是以雙方之間存在勞動關(guān)系為前提的。
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到達退休年齡辭退賠償勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；等。辭退已超退休年齡的老員工需補償。
2020.06.18 645 -
達到退休年齡工傷能賠嗎達到退休年齡，工傷不可以賠。具體如下： 1、超過法定退休年齡，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不能申請工傷認定； 2、工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。 一、申
2022.08.01 3,868 -
已達退休年齡是否構(gòu)成工傷已達退休年齡一般是不構(gòu)成工傷，因為《勞動合同法》明確規(guī)定了，當勞動者已達退休年齡依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，也就是不再具有勞動關(guān)系，不能獲得工傷賠償。如果是退休人員返聘的，因工受傷，應按照勞務關(guān)系處理。
2020.08.27 166
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已達到退休年齡現(xiàn)在工傷怎么賠
勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，雙方不具有勞動關(guān)系，發(fā)生工傷的，不適用工傷保險條例，但是受傷雇員可以以人身損害要求雇主方進行賠償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)
2022-11-03 15,340 -
工傷達到退休年齡的人怎么賠償
1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；4.已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，生活護理費按照
2022-03-16 15,340 -
工傷達到退休年齡如何賠償
還可以享受職工住院治療工傷的伙食補助費。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照
2022-03-19 15,340 -
達退休年齡工傷賠償
用人單位聘用超過法定退休年齡的勞動者，勞動主體一方是用人單位，另一方是勞動者，雙方之間是管理與被管理的關(guān)系，屬于勞動法調(diào)整的范圍，因此，超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間的關(guān)系，具有勞動關(guān)系的基本
2022-08-11 15,340
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退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準備好材料后，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,794 2022.04.17 -
01:09
超齡人員工傷應該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認定為工傷，因為不屬于勞動關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務工者還是勞務派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風險發(fā)生。務工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11 -
01:04
社保交滿15年還沒到退休年齡怎么辦社保交滿15年還沒到退休年齡的處理辦法如下：若當事人有固定單位的。這種情況是必須繼續(xù)繳納社保的。對于在職職工來說，并不是自己想不交社保就不交的，用人單位必須依法為在職職工繳納職工社保，也就是五險。所以即使在職職工已累計繳納養(yǎng)老保險滿15年，
15,805 2022.06.22
