女職工懷孕期間可以被暫停薪留職嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。至于停薪留職，不屬于勞動(dòng)合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。所以用人單位除了勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定以外私自解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同屬違法行為。
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我國法律沒有規(guī)定孕婦期間可以停薪留職。我國勞動(dòng)法只規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在懷孕期間用人單位要求女職工停薪留職的，是屬于變相解除勞動(dòng)合同的行為，女職工可以要求補(bǔ)償。
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女職工懷孕期間可以被暫停薪留職嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。至于停薪留職，不屬于勞動(dòng)合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定
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女職工懷孕期間可以暫停薪留職嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。至于停薪留職，不屬于勞動(dòng)合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定
2022-04-03 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
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