沒有簽勞動合同辭職能不能要求賠償嗎
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對于沒有簽訂勞動合同的情形，一般是得不到相應(yīng)的賠償金的。但如果能夠證明存在事實勞動關(guān)系的也可以獲得賠償。
入職后超過一個月沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張每月二倍的工資。 員工入職后，就已經(jīng)與公司建立了勞動關(guān)系，如果公司沒有同時與員工簽字書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。公司如果一直都沒有與員工簽勞動合同，這屬于違法行為。
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沒有簽勞動合同能要求賠償嗎有的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞工建立勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞工簽訂勞動合同。如果用人單位自用工之日起過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.17 237 -
沒有簽勞動合同能不能辭職沒畢業(yè)簽一年勞動合同是可以向用人單位提出離職的。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即單方面解除勞動合同。
2020.04.19 155 -
未簽勞動合同辭職能要求補償嗎勞動者未簽勞動合同主動辭職的，一般不能要求經(jīng)濟補償，但單位從用工之日起超過一個月沒有簽約的，勞動者可以要求單位從第二個月起每月向勞動者賠償雙倍工資，但是至多賠償十一個月。
2020.08.30 158
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沒簽勞動合同辭職能不能要求賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，
2022-07-06 15,340 -
沒簽勞動合同辭職能要求公司賠償嗎
暫時沒簽勞動合同辭職的員工，不用向公司賠錢。法律規(guī)定，入職滿一個月還沒有簽訂正式合同，可以提出免費的勞動仲裁，公司將賠付雙倍工資。
2022-07-30 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退，能要求賠償嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付補償。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂
2022-04-11 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職能不能補償
沒有續(xù)簽勞動合同辭職一般是沒有賠償?shù)?。但用人單位有以下情形的，勞動者可要求補償： 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動
2022-06-22 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
