在實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故能不能報(bào)工傷待遇
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實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)，其針對(duì)的是在校學(xué)生。 勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
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只要員工和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期期間出現(xiàn)工傷事故，員工依然是可以享受工傷待遇的。
屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒(méi)有確立實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)部門(mén)一般不受理； 只能依照人身?yè)p害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)人員，可以按工傷處理。
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實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒(méi)有確立實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)部門(mén)一般不受理，只能依照人身?yè)p害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)人員，可以按工傷處理。
2020.08.12 224 -
實(shí)習(xí)期待遇實(shí)習(xí)生與用人單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系,用人單位無(wú)需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。一些用人單位愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的報(bào)酬,但這不能看作是工資,就其性質(zhì)而言是實(shí)習(xí)生從用人單位得到的一種補(bǔ)貼或補(bǔ)助(如交通補(bǔ)貼、飯貼等)。目前來(lái)講，實(shí)習(xí)期(未畢業(yè)的實(shí)習(xí)
2020.01.29 228 -
在工作期間發(fā)生交通事故能不能算工傷工作期間發(fā)生交通事故能按工傷處理。除此之外，勞動(dòng)者在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，也可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。用人單位需要依法為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后應(yīng)自60日內(nèi)作出認(rèn)定結(jié)論。
2020.08.09 133
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在實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故，能不能享受到工傷保險(xiǎn)待遇
實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的
2022-04-02 15,340 -
實(shí)習(xí)生發(fā)生工傷事故能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？
屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒(méi)有確立實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)部門(mén)一般不受理； 只能依照人身?yè)p害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動(dòng)合同的實(shí)
2022-11-04 15,340 -
實(shí)習(xí)期學(xué)生安排學(xué)習(xí)發(fā)生工傷事故能不能
屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒(méi)有確立實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)部門(mén)一般不受理，只能依照人身?yè)p害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)
2022-06-02 15,340 -
實(shí)習(xí)期受傷能不能享受工傷待遇
只要員工和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期期間出現(xiàn)工傷事故，員工依然是可以享受工傷待遇的。 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康
2022-05-14 15,340
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00:56
實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來(lái)定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買(mǎi)社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買(mǎi)社保。無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,521 2022.05.11 -
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十級(jí)傷殘證能享受什么待遇工傷十級(jí)傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,096 2022.05.11 -
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工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
