公司讓我提前一個(gè)月要員工離職有通知嗎?
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辭職沒(méi)有提前也無(wú)書(shū)面申請(qǐng)，給公司帶來(lái)?yè)p失可以扣除一定工資，但不能扣一個(gè)月工資。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內(nèi)，公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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公司提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不可以得到代通知金，可以拿到經(jīng)濟(jì)賠償金。法律規(guī)定無(wú)過(guò)失性辭退用人單位要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工未提前30天書(shū)面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。
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公司提前一個(gè)月通知辭退員工，要賠償嗎？用人單位提前30天書(shū)面通知辭退，可不需要支付一個(gè)月的代通知金。但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動(dòng)法辭退勞動(dòng)者的，要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.16 767 -
公司提前一個(gè)月通知員工辭職還需要給工資么公司提前一個(gè)月通知員工離職，若是屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.04 360 -
提前一個(gè)月辭職公司讓我提前走合法嗎合法。從提交辭職書(shū)之日起，公司可以通知?jiǎng)趧?dòng)者任何一天走，但最多不能超過(guò)30天。超過(guò)30天，公司不允許，勞動(dòng)者離開(kāi)也是合法的，工資算到離職前一天。有個(gè)30天的區(qū)間，是為了便于公司安排人手。提前30天辭職，不是一定要30天離職。
2020.07.17 913
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公司規(guī)定員工離職要提前一個(gè)月通知嗎
法律有代通知金的規(guī)定，但這個(gè)是用來(lái)約束單位的，而不是員工，員工要主動(dòng)離職提前30日通知即可，不通知也不需要繳納代通知金，單位更不能因此扣工資。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市
2022-01-29 15,340 -
員工離職提前一個(gè)月通知嗎
1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，正式員工離職必須提前30天書(shū)面通知公司；2、農(nóng)歷12月25日應(yīng)該是公歷的2月13日，距離現(xiàn)在還有一個(gè)月多，則建議您元旦結(jié)束之后及時(shí)書(shū)面辭職，然后則可以離開(kāi)，但是，我要在此提
2022-03-11 15,340 -
員工離職需要提前一個(gè)月通知嗎
首先，要分析員工離職的原因，如果是員工個(gè)人原因離職的，需要提前三十日通知公司，如果是因?yàn)楣驹颍ㄈ缤锨饭べY等）導(dǎo)致員工提出離職，不需要提前三十日通知公司。（具體規(guī)定可見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)
2022-01-21 15,340 -
公司辭退員工需要提前一個(gè)月通知我嗎
根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，若未提前一個(gè)月通知的，還應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個(gè)月代通知金。如果沒(méi)有法定理由無(wú)故辭退的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)翻倍（即按照每工作一年補(bǔ)償2
2022-04-21 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:02
員工離職社保多交一個(gè)月怎么辦員工離職社保多交一個(gè)月，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒(méi)有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動(dòng)的情況下，可以到地稅部門(mén)辦理退費(fèi)。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料，到地稅申請(qǐng)退費(fèi)，并且讓地稅部門(mén)重新確定繳費(fèi)基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,147 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11
