公司違法解除勞動合同賠償金怎么算
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公司解除勞動合同賠償金按照每滿工作一年支付兩個月工資的標準發(fā)放。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當支付賠償金，一般在工作辦理交接時發(fā)放。應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
按勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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違法解除勞動合同賠償金怎么算用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.11.06 162 -
違法解除勞動合同賠償金怎么算？當用人單位和勞動者簽訂勞動合同之后，沒有正當?shù)睦碛墒遣荒苓`法進行解除勞動合同的，否則就要支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金。那么，違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金如何計算?根據(jù)《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當
2020.04.29 139 -
公司違規(guī)解除勞動合同，賠償金額怎么算根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.06.16 205
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公司違法解除勞動合同賠償金怎么算
相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)
2022-01-30 15,340 -
公司違法解除勞動合同，賠償金怎么算
如果公司屬于違法解除勞動合同你可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償金。 如果公司無故跟您解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2022-02-16 15,340 -
公司違法解除勞動合同，賠償金怎么算？
【違法解除終止雙倍經(jīng)濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同
2022-03-31 15,340 -
公司違法解除勞動合同賠償金該怎么算
可以申請支付經(jīng)濟補償金 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足
2022-02-20 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
