員工合同到期后應該怎么續(xù)簽合同
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是否續(xù)簽是雙方自主權。但用人單位不續(xù)簽合同終止的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第38條規(guī)定，用人單位應當按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 因此，員工勞動合同期滿，用人單位不想與其續(xù)簽的，應當提前預告。如果員工屬于《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立的，應當續(xù)訂合同。其他情形，應當支付經(jīng)濟補償金。
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一、如果勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同的終止，按照以下規(guī)定執(zhí)行： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，按月支付傷殘津貼。 2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 二、工傷后勞動者未喪失勞動能力，勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析。 1、如果單位不續(xù)簽，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、如果勞動者不續(xù)簽，又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟補償。 （2）如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應當勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同到期后如果雙方要續(xù)簽合同的，應當由單位與勞動者依法進行協(xié)商，重新簽訂的新的勞動合同。用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資，但支付雙倍工資以十一個月為限制。
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合同到期未簽合同繼續(xù)用工,應該怎么賠償合同到期未簽訂合同，勞動者繼續(xù)工作，用人單位解除勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.03.25 354 -
員工合同到期員工不續(xù)簽公司該怎么辦勞動合同到期后，員工不續(xù)簽可以提前三十日以書面形式通知用人單位。三十天后，由用人單位給員工辦理離職手續(xù)并結算工資，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，但是用人單位以維持或提供原勞動合同條件續(xù)簽，但是勞動者拒絕的除外。
2020.04.06 103 -
員工勞動合同到期不再續(xù)簽應該怎么處理員工在勞動合同到期后不再續(xù)簽，如果公司沒有降低勞動合同的約定條件，雙方應該依法辦理終止勞動合同的手續(xù)；如果公司降低條件續(xù)簽被拒絕的，則除辦理上述手續(xù)外，公司還要向員工支付經(jīng)濟補償金。
2022.08.11 242
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合同到期后員工應該怎樣續(xù)簽合同
合同到期員工續(xù)簽合同有何注意事項在我國法律中有明確規(guī)定。企業(yè)在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒有完
2022-12-20 15,340 -
勞動合同到期后員工應該怎樣續(xù)簽？
勞動合同到期，若用人單位不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經(jīng)濟補償金，若員工在08年前在用人單位工作，則應從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
2022-03-26 15,340 -
合同到期員工不愿續(xù)簽應該怎么做？
勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2022-05-13 15,340 -
合同到期員工不愿續(xù)簽應該怎么做
勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2022-07-02 15,340
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01:11
合同到期怎么續(xù)簽關于合同到期的續(xù)簽問題，如果當事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11
