辭職報告拿到手以后多久可以解除勞動合同
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。許多人寫辭職申請，如為申請，則有請示、協(xié)商的意思。但正確的書寫應為辭職通知，或者辭職信，則起到通知作用。除非勞動者本身有協(xié)商的表示，才牽涉單位是否批準同意。通常來說，辭職通知后，如勞動者無收回的意思表示，30日后可以考慮后繼辭職程序。一般辭職信遞交 30日后，單位不批準或者不同意辦理各類手續(xù)，可以立即向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，要求終止勞動關系及辦理各類轉移手續(xù)。對勞動仲裁不服，可以向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
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按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。在試用期辭職不需要承擔賠償責任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
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辭職后多久可以自動解除勞動合同？自動離職，是指員工在沒有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開工作崗位的行為?！白詣与x職”的員工沒有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動離職的，而不是企業(yè)辭退的。當員工不辭而別時，公司只能采取解除勞動合同的方式與員工解除勞動
2020.06.28 526 -
辭職后多久才可以拿到勞動手冊離職十五日內后可以拿到退工單和勞動手冊。 1，實際工作中，在辦理離職手續(xù)的當天，單位會按退工單、勞動手冊交給職工。 2，在法律規(guī)定上，單位最晚應該在職工離職15天內辦理職工檔案、社保等關系的轉移工作。 3，可以參考有關規(guī)定：用人單位應當在解
2020.11.17 953
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勞動合同法辭職報告后多久可以離職
沒有規(guī)定。遞交辭職報告后，一個月內交接工作完成即可辦理離職手續(xù)，若有加班未調休的正常調休，若這個月存在加班，且加班不能正常調休的，需支付加班費用。依據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，
2022-03-11 15,340 -
辭職多久可以解除勞動合同
辭職用人單位同意的，可以立即解除勞動合同，不需要等待。如果提交書面辭職用人單位不同意的，30日后勞動合同也能自動解除?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》
2022-03-10 15,340 -
解除勞動合同后多久可以拿到賠償金
一、賠償時間如果單位積極辦理，兩個月可以拿到。單位不合作，只能仲裁，時間上可能半年吧。二、根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等
2022-04-03 15,340 -
勞動合同解除手續(xù)可以多久能拿到檔案
勞動合同解除或者終止后，用人單位應當在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。并且結清工資。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十
2022-05-10 15,340
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合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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辦居住證多久可以拿到辦理居住證的時間正常是20個工作日，如要加急，需提前說明，加急約2周。但是每個城市辦理居住證多緒的時間都不一樣，具體還要咨詢相關政府部門。公安機關負責居住證的申領受理、制作、發(fā)放、簽注等證件管理工作。居民委員會、村民委員會、用人單位、就讀學
4,706 2022.04.17
