解除勞動合同的方式有哪些
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解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有以下步驟： 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同； 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接； 4、結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償； 5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除； 6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)； 7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
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解除勞動合同方式有： 1、協(xié)商解除，即勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致后可以解除勞動合同； 2、法定解除，即在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同； 3、約定解除，即在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同。
1、雙方協(xié)商一致解除；2、勞動者主動辭職；3、勞動者被逼解除勞動合同；4、用人單位因員工的過失單方解除勞動合同；5、如果勞動者無過失，用人單位提前三十日通知，或額外支付1個月的工資后，可以解除勞動合同；6、經(jīng)濟性裁員；7、用人單位違法單方解除勞動合同。
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