培訓(xùn)合同書(shū)時(shí)間超過(guò)了勞動(dòng)合同期限怎么辦
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公司培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超出勞動(dòng)合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會(huì)約定將勞動(dòng)合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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培訓(xùn)期間不發(fā)工資不合法。企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，就要按勞動(dòng)合同的約定支付工資，培訓(xùn)期勞動(dòng)者也與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，不給勞動(dòng)者工資是屬于違法的行為。
培訓(xùn)期間已經(jīng)屬于用人單位和勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定自用工起一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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培訓(xùn)期需要簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同的簽訂，在培訓(xùn)期也是需要的。用人單位不簽勞動(dòng)合同員工在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰。
2020.04.05 447 -
簽了勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議后悔了怎么辦簽了勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議后悔了，只能提出解除合同。但解除合同是否付違約金，需要以當(dāng)時(shí)合同的約定為準(zhǔn)。
2020.02.06 435
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培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)勞動(dòng)合同期限怎么辦
公司培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超出勞動(dòng)合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會(huì)約定將勞動(dòng)合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，
2022-04-22 15,340 -
培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超過(guò)勞動(dòng)合同期限怎么辦
公司培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超出勞動(dòng)合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會(huì)約定將勞動(dòng)合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，
2022-04-19 15,340 -
培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)勞動(dòng)合同期限用人單位怎么辦
公司培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超出勞動(dòng)合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會(huì)約定將勞動(dòng)合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，
2022-04-22 15,340 -
公司培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超過(guò)勞動(dòng)合同期限怎么辦
公司培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超出勞動(dòng)合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會(huì)約定將勞動(dòng)合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，
2022-04-03 15,340
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超過(guò)可撤銷合同的期限怎么辦有很多合同在一定的時(shí)限內(nèi)是可以撤銷的，需要當(dāng)事人去法院提出申請(qǐng)或者請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)撤銷合同，但是前提是必須符合法律的規(guī)定。有下列情形的，撤銷權(quán)消滅：1.自具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知道或已經(jīng)知道撤銷事由的當(dāng)天起一年以內(nèi)，沒(méi)有行使撤銷權(quán)的；2.具有撤銷
1,683 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:51
勞動(dòng)合同書(shū)怎么寫勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、用人單位和勞動(dòng)者的基本信息，例如勞動(dòng)者的姓名，住址，聯(lián)系方式； 2、勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限分為三種； 3、工作的內(nèi)容和工作的地點(diǎn)； 4、工作的時(shí)間和休息休假； 5、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬包
302 2023.04.20
