勞動(dòng)合同時(shí)間超過了培訓(xùn)期間怎么辦
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公司培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超出勞動(dòng)合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會(huì)約定將勞動(dòng)合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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培訓(xùn)期間不發(fā)工資不合法。企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，就要按勞動(dòng)合同的約定支付工資，培訓(xùn)期勞動(dòng)者也與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，不給勞動(dòng)者工資是屬于違法的行為。
勞動(dòng)仲裁超過時(shí)效表明了勞動(dòng)者失去了勝裁權(quán)，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還可以通過協(xié)商、調(diào)解等非仲裁手段爭(zhēng)取個(gè)人權(quán)益。
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培訓(xùn)期間算勞動(dòng)關(guān)系嗎培訓(xùn)期間如果用人單位已經(jīng)開始用工了，算勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，而建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方就應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同；如果單位還未開始用工的，則不算勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.16 340 -
培訓(xùn)期間算勞動(dòng)關(guān)系嗎？用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)時(shí)勞動(dòng)者也受用人單位的管理，與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立
2020.03.13 256 -
培訓(xùn)期間沒有簽勞動(dòng)合同有工資嗎勞動(dòng)法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會(huì)區(qū)別對(duì)待。若培訓(xùn)期較長(zhǎng)，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。
2020.02.20 1,434
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培訓(xùn)時(shí)間超過勞動(dòng)合同期限怎么辦
公司培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超出勞動(dòng)合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會(huì)約定將勞動(dòng)合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，
2022-04-22 15,340 -
培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超過勞動(dòng)合同期限怎么辦
公司培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超出勞動(dòng)合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會(huì)約定將勞動(dòng)合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，
2022-04-19 15,340 -
培訓(xùn)時(shí)間超過勞動(dòng)合同期限用人單位怎么辦
公司培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超出勞動(dòng)合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會(huì)約定將勞動(dòng)合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，
2022-04-22 15,340 -
公司培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超過勞動(dòng)合同期限怎么辦
公司培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超出勞動(dòng)合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會(huì)約定將勞動(dòng)合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，
2022-04-03 15,340
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01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:10
醫(yī)保超過繳費(fèi)時(shí)間怎么辦醫(yī)保超過繳費(fèi)時(shí)間的處理如下：醫(yī)保如果斷繳了的話，從斷繳次月開始起，就無法再享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇了，所以如果出現(xiàn)有醫(yī)保斷繳的情況，一定要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)繳。像很多人都是因?yàn)楣ぷ髯儎?dòng)原因?qū)е箩t(yī)保斷繳，這種情況的話，只要辭職后找到新工作，再讓新單位幫你續(xù)繳
10,170 2022.01.26 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
