員工節(jié)假日工資怎么計(jì)算啊
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依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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法定節(jié)假日工資計(jì)算如下：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
員工節(jié)假日工資按不低于其雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。員工在法定節(jié)假日休息休假的，則工資按照其平常的工資水平來計(jì)算；員工在法定節(jié)假日加班的，則工資按照不低于其平常的工資的三倍來計(jì)算，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
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