工資不發(fā)違反勞動(dòng)法嗎
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單位的做法是違反勞動(dòng)法的。 一、與單位協(xié)商，被拖欠工資，建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。 二、向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)，當(dāng)被單位拖欠工資時(shí)，到勞動(dòng)部門尋求權(quán)利救濟(jì)無(wú)疑是一個(gè)行之有效的方法。 三、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外，勞動(dòng)者也可以選擇主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求幫助。 四、《勞動(dòng)合同法》第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>
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工資日不發(fā)工資違反勞動(dòng)法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過(guò)時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。
公司不發(fā)工資條的做法違反勞動(dòng)法律的規(guī)定。且按照法律之規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)出具工資單據(jù),并于工資單據(jù)中列明各種細(xì)明,包括扣工資的情況。
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工資不按時(shí)發(fā)算違反勞動(dòng)法嗎？是的，存在違法勞動(dòng)法情況。根據(jù)法律規(guī)定用人單位應(yīng)該按時(shí)每月支付一定的工資給員工，所以不按時(shí)發(fā)放是違法的。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
2020.09.27 409 -
不發(fā)績(jī)效工資違反勞動(dòng)合同法嗎公司不發(fā)績(jī)效工資違法?？?jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。法律并沒(méi)有對(duì)績(jī)效工資做強(qiáng)制性規(guī)定；具體要看公司與勞動(dòng)者之間的約定。
2020.11.04 1,125 -
不按時(shí)發(fā)工資違反勞動(dòng)法是什么不按時(shí)發(fā)工資違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！蓖锨饭べY的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2020.11.01 216
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不發(fā)工資違反勞動(dòng)法嗎
1、沒(méi)做虧心事，不怕鬼叫門。2、不發(fā)工資違反勞動(dòng)法，應(yīng)要求其補(bǔ)發(fā)。單位拖欠工資是嚴(yán)重的違反勞動(dòng)法的，你應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的話15日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩?/p>
2022-02-05 15,340 -
工資不發(fā)離職違反勞動(dòng)法嗎
1、沒(méi)做虧心事，不怕鬼叫門。2、不發(fā)工資違反勞動(dòng)法，應(yīng)要求其補(bǔ)發(fā)。單位拖欠工資是嚴(yán)重的違反勞動(dòng)法的，你應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的話15日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩?/p>
2022-03-24 15,340 -
病假不發(fā)工資違反勞動(dòng)法嗎
違反勞動(dòng)法，病假是依病假規(guī)定，與你工齡有關(guān)，有一定要支付病假工資的。具體如下：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)
2022-02-24 15,340 -
不按時(shí)發(fā)工資違反了勞動(dòng)法嗎
是的，有非法的勞動(dòng)法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴?！秳趧?dòng)法》第九十一條：用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，勞動(dòng)行政部門責(zé)
2021-12-13 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11
