口頭辭退不具有法律效力，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書(shū)面文件，沒(méi)有出具書(shū)面文件之前繼續(xù)正常出勤，防止不良單位不承認(rèn)曾經(jīng)辭退，按曠工處理剝奪勞動(dòng)者享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不出具書(shū)面辭退文件又不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具書(shū)面文件。用人單位違法辭退或者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不支付的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。