工人在工地受傷廠里要承擔責任嗎？
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根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。如果廠里將工作分包給沒有相應資質(zhì)的個人也就是您，您再雇傭工人進行施工，工人在工作中造成損傷的，您以及廠方承擔連帶責任予以賠償。如果廠方是有相應的施工資質(zhì)的公司，業(yè)主并不知道施工人是沒有相應資質(zhì)的臨時雇傭人員，出現(xiàn)事故業(yè)主不需承擔責任。如果業(yè)主知道廠方是沒有資質(zhì)的施工隊，或者其應當知道施工方是沒有相應資質(zhì)的，對于出現(xiàn)的安全生產(chǎn)事故應當與包工頭、廠方共同承擔賠償責任。具體還需要根據(jù)實際情況判斷。
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有。職工因公受傷的，可以享受工傷保險待遇。應當根據(jù)勞動能力鑒定的等級，向社會保險部門申請補助金。傷殘等級不同，可以領取的補助金標準不同。
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員工在店里受傷店家要承擔責任嗎員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。 員工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 如果用人單位未
2020.02.20 272 -
員工在店里受傷了,店家要承擔責任嗎不一定，如果職工沒有認定工傷，單位不承擔責任。職工在工作單位受傷，并不等于是工傷，只有符合工傷條件的，才可以認定工傷。職工只有認定工傷，才可以享受工傷待遇，繳納工傷保險的，由工傷保險承擔，沒有繳納工傷保險的，由單位承擔。
2020.09.23 1,323 -
員工在工廠打架受傷工廠要負責任嗎在工廠被工人打傷，工廠一般沒有責任，應當打人者承擔法律責任。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： (一)結(jié)伙毆打、傷害他人的； (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； (
2020.12.24 665
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工人在工地上受傷，廠里需要承擔責任嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條
2022-04-11 15,340 -
工人在工廠里受傷了廠里要承擔賠償責任嗎
不是工傷，屬于非因工負傷，工廠不存在侵權，不承擔賠償責任。醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險的規(guī)定辦理，停工治療期間按照因病待遇辦理?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和
2022-02-10 15,340 -
工人在廠里上班受傷了, 廠里承擔責任嗎
用人單位承擔。當事人這種情況是廠里。當事人發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經(jīng)過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。沒
2022-02-13 15,340 -
在工地上班受傷，廠里需要承擔責任嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條
2022-04-13 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:16
工人違章要承擔工傷部分責任工人違章要承擔工傷部分責任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關法
2,747 2022.05.11 -
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口頭承攬人受傷誰承擔責任口頭承攬人受傷，一般會讓承攬人自己承擔賠償責任。 通常情況下，定作人對其自身損害無需承擔責任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因為定作人對定作、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應的損失。 《最高人民法院關于審
1,841 2022.05.11
