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公司可以不加班嗎?

2022-05-24 00:46

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根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時間(也就是加班),應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商,當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致,否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班:發(fā)生自然災害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,須及時搶修;須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng);為完成國防緊急任務,或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務,以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務。 除了這4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班,員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下,員工不得拒絕加班,但單位還是應該支付加班工資,加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的,可以按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。 加班報酬的計算按以下規(guī)定執(zhí)行: 務.院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條。 2、《中華人民共和國勞動法》第44條。 3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

公司在休息日加班不發(fā)加班費換休是可以的。但是法定節(jié)假日和工作日的延時加班不可通過換休或者調(diào)班來不發(fā)加班費。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

法律明確規(guī)定,加班時,用人單位需要支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。換言之,公司應當給付加班費。如果公司不給付加班費,勞動者與用人單位首先可以協(xié)商解決,如果協(xié)商不成,可以提起勞動仲裁;對勞動仲裁不服的,可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。

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