員工離職后12個(gè)月的平均工資如何計(jì)算？
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單位不續(xù)簽或者降低合同待遇你不續(xù)簽，補(bǔ)償13個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》n第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；n第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)； 3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資等于12個(gè)月的應(yīng)得工資的平均數(shù)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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十二個(gè)月的平均工資如何計(jì)算12個(gè)月平均工資是按照實(shí)際發(fā)放的12個(gè)月的平均工資來計(jì)算的。未提前通知，需支付給一個(gè)月的代通知金，公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付給雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個(gè)月，月工資按照你11個(gè)月的平均工資計(jì)算）
2020.07.24 3,591 -
12個(gè)月以后怎么算平均工資勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠骄べY，應(yīng)該按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算； 2、分段計(jì)算的時(shí)間劃分分別是2007年12月31日和2008年1月1日，前者是勞動(dòng)合同法實(shí)施之前計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
2020.07.21 2,377 -
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職工月平均工資如何計(jì)算?
職工月工資按國家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定列入工資總額的項(xiàng)目計(jì)算。職工月平均工資是職工年工資總額除以12個(gè)月。
2023-06-12 15,340 -
12個(gè)月里有3個(gè)月,該如何計(jì)算月平均工資?
休假期間不計(jì)入平均工資的。我是海安的律師，有需要可跟我聯(lián)系
2022-11-01 15,340 -
職工平均工資如何計(jì)算
平均工資按國家《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度》規(guī)定，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的范圍是對(duì)城鎮(zhèn)單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，不包括私營單位和個(gè)體工商戶。全市職工平均工資是統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)城鎮(zhèn)單位上報(bào)的勞動(dòng)情況表匯總計(jì)算而來，用各個(gè)單位的工資總額相加除以全部
2022-01-28 15,340 -
工傷前12個(gè)月平均工資怎么計(jì)算？
按照工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷事故賠償項(xiàng)目主要有三項(xiàng)： 一次性傷殘補(bǔ)助金，這個(gè)要求能證明受傷前12個(gè)月的實(shí)際收入的，按照受傷前12個(gè)月的平均數(shù)支付，不能證明的按照工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)平均受傷前12個(gè)月的平均數(shù)
2022-03-29 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
