因建筑合同施工發(fā)生工傷，勞動者與發(fā)包方、雇主之間的關系是怎樣的
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人損解釋規(guī)定因建筑合同施工發(fā)生工傷，如果承包方?jīng)]有相關資質(zhì)就由有資質(zhì)的發(fā)包方承擔責任，人損的這條原則性規(guī)定就是為了保護勞動者的合法權益，不讓勞動者索賠無門?；诹⒎ǖ谋疽猓瑐€人認為，只要勞動者為雇主工作，在工地發(fā)生事故遭到人身損害，勞動者就可以向有資質(zhì)的承包方或是發(fā)包方主張賠償，勞動基于侵權主張權利，勞動者只需有證據(jù)證明自己在工作中受傷并遭受損害，有資質(zhì)的相關單位都應該承擔賠償責任。至于發(fā)包方和承包方或者雇主之間的關系，可以不在勞動者起訴的案子中處理，因為他們之間是合同關系，他們之間權利義務的約定和勞動者沒有關系，他們其中一方承擔責任后可以基于合同再向其他責任方追償就可以了。
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不存在勞動關系。建筑施工企業(yè)與實際施工人之間只是分包、轉(zhuǎn)包關系，勞動者是由實際施工人雇用的，其與建筑施工企業(yè)之間并無建立勞動關系或雇傭關系的合意。雖然不認定實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動者之間存在勞動關系，并不意味著勞動者的民事權益得不到保護。在勞動者遭受損失時，承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人是要承擔民事上的連帶賠償責任的。
區(qū)別如下： 1.舉證責任的分配原則不同。勞動關系發(fā)生爭議后以用人單位負舉證為主，勞動者承擔舉證責任為輔；雇傭關系發(fā)生爭議后，按照民事糾紛案件中的舉證責任分配原則，適用“誰主張誰舉證”的規(guī)定，由主張權利的一方負舉證責任。 2.適用的法律法規(guī)不同。勞動關系中的工傷賠償，適用《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《工傷保險條例》規(guī)定的賠償標準和方法來進行實體處理；雇傭關系中的賠償責任，依據(jù)的是《民法通則》及《人身損害賠償司法解釋》規(guī)定的賠償標準和范圍來進行實體處理。
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實際施工人員與建筑施工企業(yè)之間存在勞動關系嗎不存在勞動關系。建筑施工企業(yè)與實際施工人之間只是分包、轉(zhuǎn)包關系，勞動者是由實際施工人雇用的，其與建筑施工企業(yè)之間并無建立勞動關系或雇傭關系的合意。雖然不認定實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動者之間存在勞動關系，
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