單位克扣工資如何申請勞動監(jiān)察
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第63條規(guī)定，企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 你可以依照相關(guān)證據(jù)，舉報到勞動監(jiān)察部門或通過勞動仲裁解決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
當(dāng)事人申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在五日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
單位無故克扣工資，勞動者可以和單位協(xié)商索要被克扣的工資，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理；由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 勞動者也可以申請調(diào)解或申請勞動仲裁維權(quán)。
-
單位克扣工資如何認(rèn)定如果用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任、保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資的，可認(rèn)定為克扣工資。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2020.04.14 123 -
如何確定單位克扣工資如果用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資，能認(rèn)定為克扣工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.10.01 140 -
如何認(rèn)定單位克扣工資單位克扣工資的行為：用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資。用人單位克扣勞動者工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2020.09.20 355
-
克扣工資如何申請勞動仲裁
當(dāng)事人申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二
2022-06-27 15,340 -
單位克扣工資工資可以申請勞動仲裁嗎
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降對職工來說,加班費(fèi)的多少與薪
2022-07-13 15,340 -
用人單位無故克扣工資怎么辦, 如何申請勞動仲裁
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社
2022-02-27 15,340 -
員工工資被單位克扣，能申請勞動仲裁嗎？
克扣年假可以申請勞動仲裁?！吨袊鴦趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同
2021-11-14 15,340
-
01:23
如何申請監(jiān)外執(zhí)行申請監(jiān)外執(zhí)行需要先由監(jiān)區(qū)的人民警察進(jìn)行集體研究，然后報監(jiān)區(qū)辦公室會議進(jìn)行審核，審核通過后報送監(jiān)獄的刑罰執(zhí)行部門審查，然后監(jiān)獄生活衛(wèi)生部門對申請人的病情診斷的鑒定進(jìn)行審查。 對材料齊全，條件符合的申請人，則把申請?zhí)峤坏奖O(jiān)獄減刑、假釋、暫予監(jiān)外
1,921 2022.04.15 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
