每個(gè)月20-30天的工資是否是合法？
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第一，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定》勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請(qǐng)支付令主張工資，如果用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定，遲到可以辭退的，用人單位的行為屬于違法辭退，你還可以主張違法辭退的賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）第三，你還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求限期支付工資，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四，準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（勞動(dòng)合同，工資流水，社保單據(jù)，工作證等）必要時(shí)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張工資，仲裁時(shí)，不要承認(rèn)遲到的事實(shí)
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具體的發(fā)薪日期是雙方約定的，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。因此，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。
每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資不違法，只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以一個(gè)月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因而延期發(fā)，且說明原由的則法律允許的。 如果約定的是20號(hào)發(fā)，這是合法的，因?yàn)楣べY發(fā)放日本來就是雙方自由約定。
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每月20號(hào)發(fā)上月工資是否合法公司每月20號(hào)發(fā)工資不違法。 只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)以一個(gè)月為限發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它
2022.06.08 2,172 -
公司每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資是否違法公司每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資不違法，只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以一個(gè)月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次
2020.11.06 260 -
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2022.08.24 1,119
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每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資是否違法
每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資不違法，只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以一個(gè)月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如
2022-05-15 15,340 -
每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資是否違法？
每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資不違法，只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以一個(gè)月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如
2022-11-12 15,340 -
公司每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資是否違法?
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2022-11-11 15,340 -
公司每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資是否違法
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2022-05-22 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
00:46
每個(gè)月的社保是幾號(hào)交社保一般會(huì)在每個(gè)月的二十號(hào)左右從公司扣除。公司應(yīng)當(dāng)在該日期之前及時(shí)申報(bào)本公司的繳費(fèi)數(shù)額，并核對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無誤的，一般二十號(hào)左右就會(huì)從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳
7,390 2022.04.17 -
00:49
交社保是每個(gè)月的幾號(hào)交交社保是每個(gè)月5號(hào)到15號(hào)之間交社保。對(duì)于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報(bào)及自助繳費(fèi)，正常情況下，社保局會(huì)在每個(gè)月的19號(hào)鎖定對(duì)應(yīng)公司社保臺(tái)賬。也就是以19號(hào)為分界點(diǎn)。19號(hào)前交納當(dāng)月的社保費(fèi)，19號(hào)之后只能辦理下個(gè)月的社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用
15,072 2022.05.11
