不想調(diào)崗被辭退可以要求賠償嗎？
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如果用人單位是單方面的調(diào)動(dòng)工作崗位，并且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意的，用人單位的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條
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可以主張賠償。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不服從調(diào)崗被辭退，如果是用人單位單方面調(diào)崗降薪未經(jīng)勞動(dòng)者同意后辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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調(diào)崗不服被辭退需要賠償嗎可以主張賠償。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.14 322 -
被惡意調(diào)崗可以要求賠償嗎我國(guó)法律規(guī)定，惡意調(diào)崗的可以依法維權(quán)，造成損失的可以要求賠償。但根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，被惡意調(diào)崗屬于是用人單位變更勞動(dòng)合同，員工未按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，但是公司已經(jīng)執(zhí)行的情況。事實(shí)上，如果不愿意接受調(diào)崗安排的，可以反對(duì)。所以公司在調(diào)崗的時(shí)
2022.04.12 1,626 -
被惡意調(diào)崗可以要求賠償嗎被惡意調(diào)崗可以依法維權(quán)，造成損失的可以要求賠償。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，被惡意調(diào)崗屬于用人變更勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意，用人單位卻已經(jīng)執(zhí)行的情況，其實(shí)，公司做調(diào)崗安排，員工如果不愿接受，是可以反對(duì)的，因?yàn)楣咀稣{(diào)崗安排時(shí)要滿足以下的前提：
2020.12.11 253
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因調(diào)崗不同意調(diào)崗辭職可以要求賠償嗎
因不同意調(diào)崗的，勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職后，可以向用人單位要求賠償。調(diào)崗屬于用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的變更，變更合同需要用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以在與用人單位簽訂變更的勞動(dòng)合同時(shí)要求調(diào)崗的賠償。 《勞動(dòng)
2022-11-04 15,340 -
被調(diào)崗可以要求賠償嗎？
被惡意調(diào)崗可以要求賠償。用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商，擅自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位的，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更并且屬于違約行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)
2022-06-20 15,340 -
被調(diào)崗可以要求賠償嗎
勞動(dòng)者被用人單位調(diào)崗后，是可以要求賠償。被調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，變更合同需要用人單位與勞動(dòng)者雙方一致同意，勞動(dòng)者可以在與用人單位簽訂變更的勞動(dòng)合同時(shí)約定調(diào)崗的賠償。
2022-07-13 15,340 -
公司不愿調(diào)崗，可以要求辭退嗎？
不能，雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過(guò)這種降薪調(diào)崗
2022-07-18 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
00:58
離婚可不可以要求賠償首先，離婚時(shí)，必須有一方存在法定的應(yīng)當(dāng)給付損害賠償?shù)倪^(guò)錯(cuò)，無(wú)過(guò)錯(cuò)方才可以請(qǐng)求賠償。另我國(guó)婚姻法規(guī)定的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈摹⑴c他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,402 2022.04.17
