勞動(dòng)法辭職違約金問(wèn)題
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辭職違約金注意： 勞動(dòng)者若違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不可超過(guò)用人單位所提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金亦不可超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分中所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響其按照正常的工資調(diào)整機(jī)制來(lái)提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定資金條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照月給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若是不符合以上規(guī)定是不能在合同中約定違約金的，只要按照程序去辭職就可以不用交辭職違約金了。
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辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職違約金問(wèn)題辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩
2020.03.12 159 -
提前辭職違約金的問(wèn)題提前提出離職不算違約不需要扣違約金，勞動(dòng)者只需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前三日通知用人單位），就可以在期滿(mǎn)以后離開(kāi)原單位。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.04.25 129 -
勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超
2020.01.23 168
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勞動(dòng)合同法辭職違約金問(wèn)題
你的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容存在的問(wèn)題： 1、試用期過(guò)長(zhǎng)，將近一年，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同法生效，對(duì)于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動(dòng)者支付違約金，并違約金的數(shù)
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)辭職違約金問(wèn)題
你的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容存在的問(wèn)題： 1、試用期過(guò)長(zhǎng)，將近一年，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同法生效，對(duì)于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動(dòng)者支付違約金，并違約金的數(shù)
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同法中辭職違約金問(wèn)題
你的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容存在的問(wèn)題： 1、試用期過(guò)長(zhǎng)，將近一年，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同法生效，對(duì)于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動(dòng)者支付違約金，并違約金的數(shù)
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同關(guān)于辭職違約金問(wèn)題
不可以約定勞動(dòng)合同辭職違約金，除了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金等情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2022-11-04 15,340
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合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
