國有企業(yè)勞動法關于離職補償?shù)囊?guī)定是哪些
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1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公司出錢培訓（指專項培訓）并簽訂了服務年限，你沒有完成服務年限的；二是，違反競業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、工資=基本工資+績效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，二是公司如果考核你績效低，那么請公司出示依據(jù)（考核標準是什么？）
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勞動法關于離職補償?shù)囊?guī)定：勞動者離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于用人單位違法終止勞動合同，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
關于員工辭職的補償?shù)囊?guī)定：一般情況下，員工辭職時沒有賠償?shù)?，這是員工自己的原因導致的勞動合同的解除。但如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，此時可以要求有人單位按照員工在本單位每工作一年支付一個月的工資標準支付經濟補償金。
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中國勞動法關于辭職有哪些規(guī)定中國勞動法關于辭職的規(guī)定有： 1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 2、職工自己選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
2020.07.12 277 -
勞動法關于公司對離職員工的補償有哪些規(guī)定公司對離職員工的補償規(guī)定：如果員工是依法單方面與公司解約、被公司裁員或者具有被無過錯性辭退等情形的，公司需要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年就補償其一個月的工資。
2022.08.09 251 -
國有企業(yè)破產職工補償相關法律規(guī)定有哪些國有企業(yè)破產職工補償有《勞動合同法》和《關于做好國有破產企業(yè)職工安置工作的實施意見》等相關法律法規(guī)。
2020.10.28 266
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勞動法關于國有企業(yè)員工離職補償標準的規(guī)定
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-24 15,340 -
《勞動法》關于離職補償?shù)囊?guī)定有哪些？
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-05-05 15,340 -
我所在的國有企業(yè)適用于勞動法，離職補償?shù)囊?guī)定有哪些
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-24 15,340 -
勞動法對國有企業(yè)離職補償標準有哪些規(guī)定
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-05-05 15,340
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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