哺乳期能辭退懷孕的女職工嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位是不能辭退懷孕女工的。依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：”用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！皠趧诱哂袡?quán)選擇繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權(quán)。附：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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除哺乳期的女職工存在以下情形外，用人單位不得予以辭退：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
一般是不可以辭退哺乳期的女職工。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動關(guān)系。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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哺乳期女職工能不能辭退如果哺乳期的女職工符合下列情形，用人單位能夠予以辭退：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。除此之外，用人單位不得單方面解除哺乳期女職工的勞動合同。
2020.04.09 123 -
哺乳期的女職工能否被辭退哺乳期女職工如果沒有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，一般不能被辭退。單位不能因女職工懷孕、生育、哺乳而辭退該職工或者與其解約。
2020.04.12 146 -
哺乳期女職工能否被辭退女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。但是，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： （一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （三
2020.12.05 125
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哺乳期的女職工在懷孕期間可以辭退嗎？
在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權(quán)益保護。《勞動合同法》規(guī)定：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接
2023-02-13 15,340 -
女職工哺乳期能辭退嗎
根據(jù)《職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題請示的復(fù)函》規(guī)定： 1、對外商投資企業(yè)實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除勞動合同的問題，現(xiàn)應(yīng)按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》的有關(guān)條款執(zhí)
2022-04-24 15,340 -
哺乳期女職工能辭退嗎
根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得辭退解雇。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。（《中華人
2022-01-29 15,340 -
在哺乳期的女職工能辭退嗎
可以辭退，但不能已在哺乳期為理由辭退。依照《中華人民共和國》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除。但是，依據(jù)《》第二十五條以及《中華人民共和國勞
2022-09-16 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
