公司不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并要求賠償嗎？
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公司不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條規(guī)定，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。經(jīng)仲裁裁決公司不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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工傷保險(xiǎn)待遇能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇引起的用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
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工傷保險(xiǎn)待遇糾紛是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷保險(xiǎn)待遇糾紛可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.05.31 422 -
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工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎申請(qǐng)工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)效。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
2020.04.21 158
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公司不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并要求賠償嗎？
公司不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條規(guī)定，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。經(jīng)仲
2022-03-01 15,340 -
求助，公司不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并要求賠償嗎？
公司不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條規(guī)定，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。經(jīng)
2022-04-15 15,340 -
公司不開支付工傷保險(xiǎn)待遇，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并要求賠償嗎？
公司不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條規(guī)定，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。經(jīng)
2022-03-25 15,340 -
公司不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，該去勞動(dòng)仲裁嗎？
公司不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條規(guī)定，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。經(jīng)
2022-04-17 15,340
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00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
